Diện L1-A

Visa L-1 là loại visa không định cư nằm trong nhóm visa làm việc của Mỹ dành cho giám đốc điều hành, nhà quản lý cấp cao, người lao động có tay nghề hoặc chuyên môn của các công ty tại nước ngoài được luân chuyển sang Mỹ để thực hiện các công việc kinh doanh, đầu tư.

GIỚI THIỆU VỀ VISA L1-A

Đây là loại visa lao động không định cư dành cho Giám đốc Điều hành hoặc Quản lý cấp cao được luân chuyển nội bộ từ công ty ở nước ngoài sang Mỹ để quản lý, điều hành công ty, chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc công ty mới thành lập tại Mỹ.

Thời hạn của visa L1-A:

  • Lần đầu: 1 năm (nếu mở văn phòng mới) hoặc 3 năm (nếu công ty tại Mỹ đã hoạt động trên 1 năm)
  • Gia hạn: Mỗi 2 năm/ lần
  • Tổng thời hạn tối đa: 7 năm

Sau 1-2 năm hoạt động hiệu quả, từ visa L-1A có thể chuyển sang diện EB-1C để lấy Thẻ xanh vĩnh viễn cho cả gia đình.

ƯU ĐIỂM CỦA VISA L1-A

  • Thẻ xanh định cư cho cả gia đình (Vợ/chồng và con dưới 21 tuổi chưa kết hôn); trong đó, vợ/chồng có thể xin giấy phép làm việc tại Mỹ;
  • Sở hữu & tự kiểm soát doanh nghiệp riêng tại Mỹ với khả năng sinh lời cao;
  • Thời gian xử lý hồ sơ nhanh (8 – 12 tháng);
  • Không cần chứng minh tài chính.

LỢI ÍCH CỦA VISA L1-A

  • Không giới hạn về độ tuổi, không cần có nhân thân ở Mỹ;
  • Cấp thẻ xanh định cư cho cả gia đình (Vợ/chồng và con dưới 21 tuổi chưa kết hôn);
  • Con dưới 21 tuổi được học miễn phí tại trường công, hưởng những phúc lợi xã hội như dân bản xứ;
  • Cho phép doanh nghiệp mở rộng hoạt động kinh doanh tại Mỹ thông qua việc chuyển giao nhân sự quan trọng;
  • Chủ động quản lý được vốn, có quyền khấu trừ thuế các chi tiêu cho gia đình và chi phí cho doanh nghiệp đầu tư;
  • Hưởng mọi quyền lợi như công dân Mỹ (trừ quyền bầu cử).

ĐIỀU KIỆN THAM GIA L1-A

1. Đối với Đương đơn mở hồ sơ:

  • Đã làm việc cho công ty đủ điều kiện ở nước ngoài: Ít nhất 1 năm liên tục trong 3 năm gần nhất;
  • Sang Mỹ làm việc với vai trò điều hành/quản lý tại công ty cùng hệ thống (chi nhánh/công ty liên kết);
  • Yêu cầu năng lực: Điều hành (Executive): có quyền ra quyết định lớn, ít bị giám sát;
  • Quản lý (Managerial): quản lý nhân sự hoặc một bộ phận/chức năng quan trọng.

2. Đối với Công ty tại Việt Nam (Công ty gốc):

  • Công ty phải hoạt động hợp pháp và thực tế;
  • Có hồ sơ chứng minh: báo cáo tài chính, thuế, hợp đồng, hóa đơn;
  • Có kế hoạch đầu tư/mở rộng sang Mỹ khả thi;
  • Có trụ sở hoạt động rõ ràng tại Việt Nam (hợp đồng thuê, giấy sở hữu…).

3. Trường hợp mở Văn phòng mới tại Mỹ:

  • Cần chứng minh có văn phòng cho công ty tại Mỹ;
  • Đương đơn làm quản lý/điều hành ít nhất 1 năm trước đó;
  • Công ty tại Mỹ có khả năng duy trì vị trí quản lý trong vòng 1 năm sau khi được duyệt.

4. Đối với Công ty bảo lãnh tại Mỹ:

  • Có quan hệ pháp lý với Công ty Việt Nam: Công ty mẹ/ con/ chi nhánh/ liên kết;
  • Có trụ sở và cơ sở vật chất đầy đủ;
  • Có nhân sự để đương đơn quản lý (không làm việc trực tiếp);
  • Đang hoạt động thực tế (có doanh thu, hợp đồng, dự án…);
  • Nếu là công ty mới: Ban đầu visa chỉ 1 năm, cần chứng minh phát triển để gia hạn.