Có bao giờ bạn tự hỏi tại sao các doanh nghiệp tại Mỹ vẫn sẵn sàng chờ từ 5-7 năm cho lao động EB-3 Unskilled? Hãy cùng SOUTHWESTGATE tìm hiểu lý do nhé!
1️⃣ Nhu cầu lao động phổ thông tại Mỹ luôn thiếu:
Các ngành nghề như chế biến thực phẩm, chế biến thủy sản, đóng gói hàng hóa, vệ sinh công nghiệp, làm việc tại nông trại hoặc nhà máy… không thu hút người bản xứ vì công việc lặp lại, không có cơ hội phát triển cũng như mức lương không hấp dẫn bằng các ngành nghề khác.
👉 Doanh nghiệp cần tuyển đều đặn để duy trì hoạt động kinh doanh
2️⃣ Kế hoạch nhân sự dài hạn:
Nhiều công ty lập kế hoạch tuyển dụng 10-15 năm, mỗi năm đều có hồ sơ EB-3 mở mới để đáp ứng nhu cầu nhân công sẵn sàng sang làm khi đợt nhân công trước kết thúc hợp đồng.
👉 Việc tuyển dụng không chỉ giải quyết sự “thiếu hụt ngay bây giờ” mà còn để tạo dòng chảy nhân lực ổn định cho tương lai
3️⃣ Nộp hồ sơ EB-3 là giữ chỗ nhân sự
Vì thời gian xử lý hồ sơ EB-3 kéo dài nên nếu đợi đến khi cần nhân lực mới nộp sẽ phải chờ thêm nhiều năm. Bên cạnh đó, lao động EB-3 phải làm đủ ít nhất 1 năm theo hợp đồng, ít nghỉ ngang so với lao động tại địa phương.
👉 Doanh nghiệp xem đây là khoản đầu tư sớm để không bị động, giúp tiết kiệm chi phí tuyển dụng cũng như tránh phải đào tạo liên tục
Để được Chuyên viên Di trú TƯ VẤN MIỂN PHÍ VỀ CHƯƠNG TRÌNH LAO ĐỘNG ĐỊNH CƯ MỸ EB-3, liên hệ SOUTHWESTGATE ngay hôm nay!
———————————
AN TÂM DI TRÚ CÙNG ĐỘI NGŨ PHÁP LÝ SOUTHWESTGATE
☎ Hotline: 0941680820
🌐 Website: www.southwestgate.org
📍 Địa chỉ VP: 62A Phạm Ngọc Thạch, Phường Xuân Hòa, TP.HCM